О чём курс
Многие менеджеры признают, что ошибки в оценке являются одной из наиболее распространенных причин возникновения проблем в проектах по разработке программного обеспечения.
Недооценка размера, трудозатрат и сроков исполнения проектов чревата масштабными переработками проектной команды, большим количеством потраченных нервов всеми участниками процесса, срывом сроков выполнения работ и выходом за пределы бюджета, неудовлетворенностью заказчика, потерей деловой репутации.
Переоценка же все чаще и чаще приводит к утрате конкурентных позиций и потере существенной части бизнеса. Выход один – нужно, как говорится, «попадать в яблочко», давать оценки достаточно высокого уровня точности. Но как этого достигнуть?
В индустрии разработки ПО, однако, накоплен достаточно большой практический опыт проведения оценок вполне приемлемой точности. Кроме того, уже давно не являются секретом подходы к тому, как:
сохранить актуальность оценки при любых изменениях в проекте,
добиваться нужной точности оценки даже в условиях высокой неопределенности требований заказчика,
вовремя понять, что с оценкой – «что-то не так».
Подробному рассмотрению этого опыта и его применимости в конкретных условиях и посвящен данный тренинг.
На тренинге будет детально рассмотрен процесс оценки проектов по разработке ПО и все связанные с этим активности, проблемы, заблуждения. Также будут даны рекомендации по выбору методик оценки с учетом проектной специфики и построению процесса оценки таким образом, чтобы обеспечить необходимую точность результата.
Цели
После завершения обучения слушатели смогут:
Правильно выстраивать процесс оценки проектов по разработке ПО как последовательность взаимосвязанных активностей;
Обеспечивать необходимую гибкость процесса оценки, подстраивать его под реалии и потребности проекта и организации;
Правильно выбирать и применять различные методики и техники оценки проектов;
Избегать типичных ошибок при проведении оценок проектов;
Применять полученные знания на практике.
Целевая аудитория
Все участники процесса оценки (менеджеры проектов, руководители групп, архитекторы, аналитики).
Предварительная подготовка
Базовые знания в области управления проектами
Для кого
Руководитель проекта
Бизнес-аналитик
Архитектор ПО
Улучшаемые навыки
Оценка проектов
Методика Дельфи
Use Case Points
Function Points
Agile-оценка
Инструменты
MS Word
MS Excel
Microsoft PowerPoint
Расписание курсов
Программа курса
01
Ключевые принципы построения эффективного процесса оценки
Разработка ПО – хаос неизбежен?
Основные определения
Повышение точности оценок
Процесс оценки
Типичные ошибки оценки
02
Экспертная методика и оценка «по аналогии»
Экспертная методика
Методика по аналогии
03
Методики семейства Function Points – краткий обзор
04
Методика Use Case Points
05
Использование статистических показателей для оценки проекта
06
Оценка в Agile проектах
07
Итого на курс 20 часов: теория – 15 ч (75%), практика – 5 ч (25 %)
Чему вы научитесь
01
Правильно выстраивать процесс оценки проектов по разработке ПО.
02
Применять различные методики и техники оценки проектов.
03
Избегать типичных ошибок при проведении оценок проектов.
04
Использовать статистические показатели для оценки проекта.
05
Применять методику Use Case Points на практике.
Курс проводят
Гедзберг Михаил
Специалист в области управления проектами
О тренере
Прошел путь от разработчика до ведущего руководителя программ по разработки ПО. В сфере IT – с 1999 г., последние 12 лет возглавляет различные программы, проекты и инициативы внутри компании. С 2007 г. по 2022 г. работал в компании Luxoft. Принимал активное участие во внутреннем ревью и внешнем аудите десятков проектов компании.
В Luxoft Training Михаил проводил курсы для сотрудников ГазПромНефть, МТС, Вымпелком, Альфабанк, ГазПромБанк, Уралсиб Банк, Иннотех, Дараут Сервис, Atos, СибирьСофтПроект, ГазИнформСервис, IT1, Недра, Барьер, Квантбокс, АТБ, Газпромтранс, ТКБ Инвестмент Партнерс, ЕМС, AMD, Melon Group и др.
О проектах:
Михаил выстраивал и оптимизировал рабочий процесс, активно внедрял гибкие методологии разработки ПО (Scrum), руководил распределенными командами численностью более 80 человек (Россия, США, Германия, Великобритания, Болгария, Румыния, Сингапур), используя инструменты управления: MS Project, Office, JIRA, TFS, VersionOne, MindMap и многие другие.
Среди его кейсов, работа с такими компаниями, как Software, JetBrains, Luxoft и Quest, Inc.
Публикации в СМИ:
Неработающие KPI в ИТ: чем грозят и как выбрать правильные
PwC: как HR-руководители могут максимизировать технологические инвестиции